第三八八章 科研经费(第2/4页)
京城本地的就不说了，毕竟是各家企业的总部，他们过来参观学习一下，也是应该。
但是外地也有不少企事业单位也闻风而来，美其名曰学习先进管理经验。
我们的管理经验怎么就先进了？不就是引进了几个质量体系文件嘛，这是其他企业早就在推行的了。
还有，不就是从新加坡叫来了几个具有西洋面孔的二洋鬼子么，会说中国话怎么了？他们不会说中国话，沈光林还不要呢。
这个年代的思潮非常不好，很多人觉得国内太落后，国外太先进，便觉得国外的一切都是好的，外国的月亮更圆。
沈光林严重不同意这种观点，他就是一个民族主义者，怎么了。
很多人睁着眼睛说瞎话，就说民族素质，在国外，领衔闯红灯的一定是那些白皮肤的老外，站在路口傻傻等红灯的反而是刚出国不久的华夏人。
现在，沈光林在很多情况下做演讲或者做采访，大都是用纯中文回答的，你们爱听不听，反正钱我已经收了。
后来，大家也都知道了，采访沈光林的时候，一定要备一个翻译，他高兴了会用英文跟你交流，不高兴，根本不理你。
谁让人家是国际知名的科学家呢，你拿他没一点办法，科学家，当然可以任性。
现在，沈光林的新材料公司“出名”了，已经成了到京城旅游必去的一个景点，刚好顺便游览京城大学和五道口技校了嘛，颐和园和圆明园也不远的。
事实上，即使四十年后，参观学习依然是一种变相的休息方式和福利制度。
没有办法，沈光林无力反对，也只能因势利导。
来参观学习可以，伙食费自理。
外地来的团体是吧？住宿费也请自理。
想去八达岭看看是吧？我们还提供用车服务，不过费用要你们自己承担哦。
原本修建多的宿舍楼，刚好可以利用起来了，当作酒店经营，还赚得了一份利润。
但是新材料公司还是付出了成本的，接待人员总是要自己提供的吧。
总是要有点产品展示的吧。
办公楼的一楼全部用来做荣誉展示，先从沈光林这个人开始讲起，他完成了哪些科研成绩，这些成绩在世界上有哪些地位，看得大家一愣一愣的。
然后就是长城公司的产品线，从生物养殖到农产品培养，从服装加工到电器制造。
这是一家全球化的大公司，由几家华人公司联合控股，整个长城公司的员工人数已经超过了7万人。
7万人的数字是真的，但是他们并没有说，光是服装厂，就有5万多人呢。
而长城公司海外的员工人数，也就是新家坡的那一撮，加起来大概就是三五千人的体量。
荣誉展示中心建好之后，还设置了专门的人来讲解。
所有过来参观的人都对沈某人产生了一种崇拜心理，至少也是敬佩的，效果很不错。
有人就问了，沈教授在这么多家公司都占有股份，他是不是非常有钱。
这边就会回答，钱不在多，够花就行。
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