第544章 解约(第2/3页)
他们承认，这是一个很不理性的合作，前期的调查太马虎了。
他们还是很客气说，没这个本事，不准备赚这笔钱了，虽然80万美金是很高的酬金了，但是，他们评估之后，进20名的希望完全没有可能。
学校再三挽留，甚至还把目标改为第30名，外教老师也不同意再继续训练下去。
他们的意思是，30名也不可能。
这下，学校领导真的急了。
临时召开会议，分析原因。
得出的结论很简单。
清江大学医学院和其他名校比，确实不在一个档次，人家的学院文化，那可不是一般的深厚。
学校、企业、医院的核心竞争力是什么？
说到底就是文化的竞争。
南雅湘、北协和，东鲁齐，西西华都是百年老院。
协和、雅湘在办学的前几十年里，每年招生一百名左右，全英文教学，最后能够毕业的学生，平均每年只有7人，质量把控非常严格。
协和、雅湘的理论课和实验课之比是1比4，大量的实验课，训练出来的学生，和现在的学生比，简直是毕业就超过博士的水平。
还有，他们考试是不需要监考的，作弊，就没有资格做医生。
他们治学之严谨，是其他医学院不可模仿的。
协和早就不招收本科了，他们只招收研究生。
协和医院，是国内绝对的大佬，无人能够撼动。
雅湘，恢复高考后，全国统考年年第一，令很多新兴的医学院、医科大学惊呼，大佬就是大佬，你不得不承认，它教出来的学生就是优秀。
现在，学校召开紧急会议。
清江大学校长周一鸣亲自主持会议。
“我们的新材料，矿业，铁路，基础学科的数学和物理，我是很骄傲的。唯独，我们的医学院，令我抬不起头。当然，医学院的前身是清江医专，底子薄，毫无文化传承，我不怪大家。问题是，清江医学院到现在也已经升为本科20年了，并且，学生的质量，都是很高的，但教出来的学生，怎么还是提不高呢？我们应该总结一下了……”
周一鸣发言之后，接下来大家议论了好一阵，最后总结：“还是师资力量问题和文化传承问题……”
说着说着，突然话题一转，“但是，我们看到了希望了，刘牧樵，这个人，将来就是我们清江大学医学院的希望。这几天，他的训练怎么样啊？”
吴华赶紧说：“我认为，这次哈弗医学院的老师离开，并不完全是因为他们担心进不了前20名，而是，他们在刘牧樵面前，感觉到了压力。”
周一鸣说：“说说，说具体一点。”
吴华把刘牧樵参加训练的事，说了一遍。
半天，周一鸣都没有说话。
他在构思一个计划，或者说是一场赌博。
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