第617章 人才招聘(第2/4页)
“主任医师级别的有30名，副主任医师级别的有120名，其他都是主治医生，或者是博士毕业生。”
“哦呵，都是人才啊，起点比较高啊。本科的收不收？”
“本科的？”
皮院长为难了。
本科的当然不收啊。
但是，设计方案时，并没有排除本科生，因为，设计方案时，刘牧樵还没有进编，为了把他的进编的事解决，特别设定了一条：“特殊人才，可以放松到本科毕业生。”
现在，刘牧樵已经没有进编的问题了，他自己还带了10个编制。
这位领导就是问这个。
皮院长怎么回答这个问题，有点难度。
显然，这位领导想打招呼，他有本科毕业生要走后门。
皮院长不敢答应，也不敢立即就拒绝。
他现在不正在求领导办事吗？
领导反过来求你一点事，你就拒绝，那人家怎么帮你？
“是这样的，社保局为了照顾刘牧樵，特地放松到了本科，不知领导有什么指示？”
“噢，没有，没有。”领导一口否认有后门的事，打了一个哈哈，然后起身送客。
皮院长回到院里，心情都不是很好，领导经常说半句留一句的，揣摩起来实在是太难了。
别看这次招聘设定的门槛很高，目的是招聘一批高素质的人才进来，但是，很可能，最终画虎不成反类犬。
这是他最担心的事。
他也知道刘牧樵的性格，一旦惹毛了，很难收场的。
不过，话又说回来，社会是一个复杂的东西，想绝对公平也不现实。
但是，和刘牧樵商量这个问题，会很难。
想当初，刘牧樵进编考试，他就是这种程序的受害者。
张长弓一个普通本科生，就因为舅舅的同学是社保局的一名副局长，就把刘牧樵刷下来了，刘牧樵心中没恨？
寒门子弟，遇到的不公，永远比别人多得多！
一次不公，就会在他们心底埋下仇恨的种子，这完全可以理解。
虽然刘牧樵并不仇恨张长弓，但那是因为刘牧樵有一身本事，张长弓的事，对他来说微不足道。
换个人看看，一次机会没了，也许就永远没机会了。
哎。
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