第762章 放不下心(第2/4页)
还得加强内科的人才队伍建设。
人才引进，这是一个紧迫的问题。
最近，来投奔的人才并不少，也有些怪才，但是刘牧樵很慎重，他怕滥竽充数。
他看中的李六一到现在还没有结果。
有点儿进步了。
至少，他慢慢对安泰医院有些兴趣了。
刘牧樵和他讲管理，以骨科作为案例，他会认真听了。
李六一对管理最感兴趣。
刘牧樵有了《初级医院管理学》对付李六一，差不多够用了。
《初级医院管理学》虽然是初级，但比想象的要高深，作为医院科室这一层，是经典。
初级二字，刘牧樵慢慢有不同的见解，它不是说知识本身是初级，而是指的是管理的层级。
科室管理是初级，医院管理就应该是中级了，高级应该是指医院集团的管理。
刘牧樵是这么理解的。
至于是不是这么理解，就没有人给他答案了。
李六一和刘牧樵谈到科室管理，他们有很多的共同话题。特别是谈到科室文化，医院文化，李六一就特别的来劲。
“哪一天，我要到你们医院看看。”
终于，李六一说出了这句话。
“什么哪一天，就明天！”
“明天不行，这个星期都不行，呃，不行，这个月都没有时间。明天有大查房，有大佬级人物出场，机会难得。这个星期，有两批接待，我必须在场。接下来是心血管年会，我们是协办单位。忙不过来啊。”
真的，他的日程安排得满满的。
一个科主任助理，要做这么多的工作，真的难以想象。
其实，京大附属医院，并不是所有的科主任助理都是这样，大部分的科主任助理都没有这么多的工作量，也没有这么大的能力，很多就是维护日常工作而已。
也许，京大一院，只有一个李六一。
这个李六一，刘牧樵用金钱引诱他，他无动于衷。
刘牧樵开价都开到100万了，还是税后。
李六一呵呵一笑，说：“我京大一院的医生还会缺钱吗？”
一句话，把刘牧樵噎死了。
这家伙，100万，真的吸引不了他。
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