第1548章 厚实的过节费(第2/3页)
刘牧樵从黔省带回来的煮面条的洪水师父，也参加的工会，才工作十几天，他竟然也分到了8000元的购物卡和100斤大米，40斤茶油，100斤鸡鸭鱼肉等。
他都感动的流泪。
他本来要回老家，一激动，不回去，要在春节期间为医护人员服务。特别是想好好帮刘牧樵做几次好面条吃。
至于年终奖，安泰医院安排的年终奖是30个月的工资。
安泰医院的工资结构是基本工资+级别津贴+职务工资+绩效。
这次所发的“30个月的工资”=基本工资+级别津贴+职务工资，再乘以30.
这个工资体系是他们自己制定的。
年终奖就等于这个工资x30个月。
就拿几个人举个例子：朱亚光的基本工资+级别津贴+职务工资=10000+3000+5000=18000元，他的年终奖就是54万。
朱亚光的大头是每个月的绩效，远大约1万8千。过节发的54万，只是过节费。
而苏雅娟的基本工资+级别津贴+职务工资=5000+2000+5000=12000元，她的年终奖则是36万。苏雅娟的绩效也很高，一年下来，300万左右。
普通水电工基本工资+级别津贴+职务工资=3000+1000+1000=5000元，他们的年终奖则是15万。
扫地的阿姨的工资结构不同，她们只有基本工资+绩效，基本工资只有3000，平常绩效在8000左右。这样，她们过节费也分得9万。
德欣医院的年终奖比安泰医院稍高一点，他们是36个月的年终奖。
德欣医院属于民营医院，某些方面的利润更多一些，因此，多发点过节费也有道理。
再说，刘牧樵也没有太看重医院最终的纯利润，给员工发了36个月的年终奖，最后，他还是有利润的，5.6亿是要进刘牧樵的私人账户。
纵观全市，依然是几家欢乐几家愁。
附属医院受到安泰医院和德欣医院的冲击，从前几年被压得喘不过气，到现在好些了，缓过一些劲来了。
他们今年发的年终奖平均有6.6万。
当然，这也得益于安泰医院吃的是国际份额为主，安泰医院和德欣医院一床难求，附属医院还是保住了自己的那一份。
市一级的小一些的医院有的发展好，有的揭不开锅。
市一院得到了安泰医院的帮助，过上了正常的日子，工资、绩效、年终奖都有了，只是不很高，比市里的老师略高。
但是，市二院等几个医院就惨了，勉强发了工资和少量的绩效，年终奖发了800元。
这是过年的大体情况。
扯远了。
苏雅娟的父母把刘牧樵接进去，满心的欢喜啊！
特别是苏雅娟的母亲，越看越是喜欢，这个“姑爷”真的人中龙凤，一定要雅娟好好抓在手里。
请坐，沏茶，嘘寒问暖，苏雅娟在一旁都不好意思了。
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