第二百九十章：已到秋后算帐时(第3/3页)
此外如果英顺药业决定了要研发此类产品，那么研发部还需要哪些支持。
俗话说养兵千日用兵一时，但英顺药业研发部的这些人员，已经在舒服的温床里待了太久的时间了。
哪怕就是现在英顺药业大火的英顺天麻丸，英顺药业的研发部，也只是根据之前的经验，几乎没有做任何的创新，只不过是按照配料表将每一种药剂成分足量的添加了而已。
所以当两天的会议过后，整个英顺药业的研发部散发出来的风气就是：难度大、没方向、有困难、做不到。
总之在这两天会议的最后，英顺药业研发部的员工就表达了一个意思：我们研发不了。
于是当蒋安雄把这一则消息传达给解安德的时候，解安德愣是足足的发呆了好几分钟。
“我知道了。”解安德深呼吸后，说了这三个字。
“解总，这样不行，不能养着一帮只知道吃饭，不知道干活的人啊。”蒋安雄的语气充满了不满“解总，这件事您有什么打算？”
“大哥，这件事你看着办”解安德露出一个微笑“大哥，你打算怎么办？”
“现在不止研发部这些人，就算其它部门的人，都觉得咱们药厂缺人，所以有一种恃宠而骄的态度”蒋安雄叹口气“他们都觉得咱们人手不够，不敢开除他们，所以一个个态度非常的消极。”
蒋安雄说的这话，就是目前英顺药业真实存在的情况，而且蒋安雄说的这些话还说的不是全部。
随着英顺天麻丸的销量和英顺药业的影响力不断的攀升，随之而来的就是英顺药业每一位员工的工作压力上升。
而眼下的英顺药业却极其的缺人，所以这让每一位英顺药业的员工都产生了不满。
面对这种不满，解安德和蒋安雄已经发布多项调薪以及工资政策。
但无论英顺药业出什么样的政策，这些政策的有效时长并不能延续太久，甚至某些政策本来是好意，但却被员工钻了漏洞。
可即使是这样，眼下的英顺药业没有其它的方法，因为英顺药业的招工情况的确不乐观。
“态度消极的人，大多数是因为不在乎”解安德脸上的微笑依旧在“可这么多员工，难道真的都不在乎这份工作嘛？”
“解总，您的意思是开除一部分态度不积极的人？”蒋安雄声音较低的开口问道。
“这个你决定、只要不影响生产，必要的整顿还是需要的”解安德收起微笑“现在，我们的生产压力没那么大了，有些事情得需要拿出来仔细的算一算了。”
解安德这句话说完后，蒋安雄一脸的严肃，接着点头。
这一夜，解安德的办公室灯亮到好晚。