0136、手影戏，皮影戏《哪吒闹海》！(第4/9页)
“经济发展，就是会导致男女工作区分越来越大。”
因为社会上的很多事情，虽然讲究男女平等，但实际上讲究平等就是不平等。
如果你以同样的工资招聘幼儿园老师，女老师就是好招，男老师就是招不到。
比如高考，在目前，每年一本学生中的女生比例远高于男生。
因为女生发育偏早，十八岁的时候大量女生都到了智力巅峰，而男生远远还没到巅峰程度。
再比如考验，考进去的女生就是比男生多。
为什么？很多女孩子毕业后可以安安心心的花一两年准备，来进行考验。
而男生毕业后，大多马上就处在了需要养自己甚至养家的态势下，怎么可能花两年时间去准备考验？
还有一种情况，单位办公室，就是女生比男生多，而且升职机会以来，大多是给男科员的。
这种情况就很魔幻。
但如果深入了解，就会发现，这些单位办公室的女生，非常愿意把升职机会给身边的男同事。
一个单位办公室里，可能有三种女性。
第一种，刚毕业的女青年，如果有什么抬重物啊写报告啊的活儿，是给她们做还是给男科员？当然是男科员要肩负起这些任务。
第二种，待产期孕妇，没有哪个领导敢给孕妇派活儿。
第三种，已经生产的妇女，这些人一道下班时间就要迅速赶回家给孩子做饭或者接小孩去，哪有功夫做事？
所以，男科员进入办公室开始，就是干活儿的中坚力量，做的事儿多，有晋升机会当然也是他们的。
而且女科员非常开心能够留在稳定的环境里继续摸鱼。
所以办公室里，女科员来一个留一个，男科员来一个升一个或者调走。
时间久了，一个办公室里全是中年大妈，只有领导是个男的。
大家盼星星盼月亮盼着来个男同事。
结果呢，国考备考，又是女生备考时间多，而学历分布，高学历中也是女性偏多。
导致男科员越来越少。
这都是已经形成了规律的社会现象。
与之相反的，是某些机构内部，全是男的，没有女的。
比如消防，比如一线民警，比如交警。
消防员三百六十五天有三百天在准备任务或者训练，女孩儿一年到头光是大姨妈加上前后不舒服的时间就有八十多天。
怎么当消防员？
外勤交警也是，女孩顶不住那么大的太阳或者寒冬。
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