第251章 年终奖(第3/3页)
就算有投资项目，也多是杨磊自己选择。
李琳这些人只要按照他的要求去执行就可以，几乎没有任何难度，随便找个合格的人选就能非常好地完成工作。
所以，就算想考核，也不太好下手。
但就算如此，该有的规矩也必须得有，不然这公司可就乱套了，管理起来更难。
哪怕是考核出勤率呢，也必须从严抓紧。
还是那句话，人情是人情，制度是制度。
制度之外可以讲人情，但不能因为人情而无视了制度的存在。
张艺芸点头，“行，我知道了，这就准备招人。”
“不但要招人，还要扩大规模地招，尤其是财会和法务这块，以后的合盛就是咱们的大本营，不出意外，几乎所有业务都要过合盛的手，财务和法务这块一定要弄得明明白白。”
“啊？”
“除了财务、法务，行政、市场、风控、监察甚至技术这些部门也要搞起来。”
“技术？”
“对啊，咱们虽然只是个咨询管理公司，对技术这块要求不高，但也不能没有，尤其是互联网这块，该有的必须得有，至少不能在这块被人欺负了是不是？”
“……有什么要求么？”
“不着急，慢慢来，现在的重点是财务和法务，这两块是核心，然后是行政、风控和监察。”
张艺芸一边问一边听一边做笔记，很认真。
如果不是办公桌后的椅子上还藏着她的胸衣……
咳咳。
反正杨磊的合盛咨询管理公司总算开张了，完成了一笔投资。
当然，这只是个开始。
按照协议，合盛需要在接下来的两年内投入至少五千万的现金给徐静家装。
虽然协议中杨磊并不需要参与具体的企业管理，但有知情权、决策权，可以安排财务人员入驻徐静家装，在徐静家装的重大决策中也会拥有相应的投票权，虽然一票否决权在徐静这个创始人以及第一大股东手里。
何况以他对徐静的感情，就算协议中没有这些条款，他也会尽力帮忙。
一句话，他还有得忙。