第269章 传道授业(第2/2页)
“对。”
“所以你的目的是让员工在赚外快的同时把公司利益放在第一位。”
“没错。”
“可员工呢，他们的目的呢？只是为了赚外快？不，他们是想赚更多的钱，如果你给得足够多，他们甚至可以给公司卖命。”
“但我不可能给那么多，就算提高工资，也是有限度的，不然一些员工只会越来越贪得无厌。”
“没毛病，所以这个时候就要想办法解决这个问题，如何在稳住成本和利润的同时让员工赚到更多。”
“这就是个死结，”徐静气鼓鼓地总结道。
常规思维下，这确实是个死结。
家装的利润虽然高，但收入并不稳定，毕竟活儿再多也是有限的，何况还有竞争对手，一年三百多天，总有一段时间是闲着的，而农村里出来的那些人则都是闲不住的，尤其是愿意到大城市里打工的这批人，让他们闲下来不赚钱，比杀了他们还难受。
因为闲下来就没收入。
没收入，家里的老婆孩子就要辍学饿肚子。
但建筑和家装行业都是干一天活儿给一天钱，老板不可能像其他行业那样给员工发月薪。
所以，无解。
但真的无解吗？
杨磊潇洒地弹了弹烟灰，“你认为是死结，只是因为你的思维被限制住了。”
“你有什么高招？”
“很简单，把员工当合伙人。”
“嗯？”
“正式地说，就是公司结构得做调整。”
“调整哪方面？”
“各个方面。”
“怎么调？”
“我先问一下，你现在这一百多人是个什么结构？”