第328章 不速之客(第2/3页)
新招人员培训结束后，需接受考核。达到标准的人，才能入行做事、成为投递行的试用工。
潘再水的解释很谨慎，但也很清晰，听得卓远图频频点头，这又是以个好法子。
寻常的店铺和作坊，包括鸿江船厂这样庞大的产业。在用工上，都是通过师傅带徒弟来教导新人。
这种不怎么花心思的方法一直沿用，谁也没想过做什么改变。但袁冬初面临用工难题时，却有不一样的举措。
把新人集中起来，用统一讲授和择优录用的办法，达到快速出徒的目的。
听潘再水的意思，诚运似乎有相关的授课内容，就是潘再水称作教案的东西。
卓远图问道：“这个培训，是潘掌柜来讲？还是袁姑娘亲自教授？”
女子当夫子挺另类的，但卓远图实在想不出，除了袁冬初，谁还能够胜任这件事。
袁冬初的回答有些模糊：“原本跟着我的两个小姐妹，就是负责做培训的。只是，她们如今在坪洲境内，跟着我们大当家，也是做招工和培训事宜的。
“总号这边……我们当然希望组建一个熟练的培训机构，只看是否能找到合适的人。”
“能授课的人吗？这样的人可不好找。”卓远图很了解的样子，却一点儿没打算施以援手。
袁冬初瞥他一眼，说道：“跟我一起来的，有两人在这方面有点基础，暂时顶一顶还是可以的。有了缓冲时间，再看是否能招收专业做培训的人。”
她说的两个人是小满和星耀。
小满是最早识字的那批人中的一个，算是其中的佼佼者。
星耀一直跟在她身边，就算没像秀春、小翠那样，专门去学培训事务。但耳濡目染之下，他又在读书认字上狠下过功夫，总比没接触过的人强一些。
但袁冬初还是希望，能雇几个正经读过书的人。有文字功底，再有投递行的培训教案，在这个时代，教普通投递小子绰绰有余。
唯一需要担心的，雇来的人观念是否能和诚运保持一致。
诚运要的是踏踏实实做实事的人，不能因为教一些简单的地名词汇和投递流程，把诚运的投递员教出酸腐气息来。
袁冬初说这些的时候很随意，但卓远图却听得暗自啧舌。
别家从头做起某个大产业或者大商号，那都得一点点的积累钱财、积累经验。
从开始起，便不断摸索、甚至栽跟头，直到管理方法健全起来。这是一个漫长的过程，耗进去两代人、乃至三代人都很正常。
这位倒好，投递行借助大河运输的便利，生意暴增之下，诚运的人本该手忙脚乱、难以应对好长一段时间，之后再看是否能找到解决的办法、是否能继续做下去。
但袁冬初这见招拆招、随便一出手便是一套管理章程。这能耐，着实有些惊人了。
这时的卓远图有点遗憾，遗憾廖清溪那老小子没在这里。
这段时间，投递总号的客流暴增，潘再水上下人等应接不暇的当口。廖大老爷一点没替他投入的几百两银子担心，反而很有点幸灾乐祸。
卓远图只是疑似在旁观，事实上他也是担心的。
但廖清溪那老小子，却是真正等着看热闹的。等着看忽悠了他几百两银子的顾天成和袁冬初，会如何作难。
若是让他看着袁冬初的风轻云淡和信手拈来，不知老小子会是怎样的神色。
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