第409章：动漫部招聘要求：从业经验小于1年(第2/3页)
距离这个周期结算还有6个月的时间，蒲总需要他们拍摄一部...烧钱上亿的动漫。
把这个周期能赚到的钱全部烧进去！一个项目直接搞定！
当然，动漫题材只能从网文里面寻找。
对此，大春非常理解：“蒲总是要做ip赚大钱，让我们开辟一个新的动漫爆款，从此让多鱼公司在网文衍生全产品布局......”
两个资深hr听着刘总的分析，不明觉厉！
原来他们要干这么大的事情呢？
乖乖...刚从投资公司跳槽到多鱼公司就承担如此重任？
那不得好好给蒲总整整？
论招人，他们是专业的！
如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。
当然，这次...出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。
没办法，多鱼公司给员工的太多了！
实在是让人...无法拒绝。
在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天......总算明白了这个公司为什么一直勇猛精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。
给的实在太多！
别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！
这怎么可能挖的过来！
而且...这几个资深hr也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情...几乎全部都是从微末中崛起的人才。
蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。
这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！
能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！
他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历......
挖人者，总要被挖走的。
无非是被挖还是自己挖。
大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深hr一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定......先挖个专业的人再说！
他们6个人，对动漫...一窍不通！
大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。
“刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）