第228章 切割权利(第2/2页)
每一个成功的企业背后，几乎都有一支优秀的专业团队，他们由复合型人才构成，致力于做好本职工作，完成公司目标，确保企业利润最大化。
杨东就想从人力资源管理部门入手，根据公司经营管理发展战略发展逐步提现其重要作用。
别的不说就是东风食品和东风科技这两个新成立的公司就存在大量的人才缺口，是魏晓云的人事部门需要尽快解决的。
可现在还有一个问题，那就是魏晓云本身的职务定位就有些杂。
其实她本身的职务更倾向于董秘，日常的工作倾向于办公室主任，但杨东的主要培养方向放在了人事。
也就是说要真的正规化人事管理，首先要对魏晓云的职务进行切割划分，增加一些部门。
可这样一来，魏晓云手握人事和办公室两个部门，再兼职着杨东这个董事长的秘书，那她的权利就太大了。
随着公司发展会出现尾大不掉的情况，这不是杨东想看到的。
可一但重新成立办公室，割裂魏晓云的权利，又会造成一些流程上的倾轧，会有内部消耗，也会让魏晓云不满。
现在是两家公司筹备的关键时刻，此时动手又甚为不智。
所以选一个关键的时候就很重要了。
既要不耽误东风食品和东风科技的筹备，又要安抚魏晓云，还要选择合适的人员顺利接手业务，最低限度的降低内耗。
这不是卸磨杀驴，狡兔死走狗烹，也不是鸟尽弓藏，这是杨东在提前抹杀麻烦，不让尴尬的事情发生。
那可就考验杨东的管理艺术了，可杨东前世经验有限，还没有操作过如此繁杂的事。所以他现在还轻易不敢下手，只是默默观望，等待时机。
好在东风公司是杨东一手建立起来的，他拥有莫大权威不容置疑，这就好操作了一些。
(本章完)