第7章招揽(第1/2页)
林睿开着车在市内逛了逛，到了下午他掏出手机直接联系了谭远明，杨枫元显然提前和他打过招呼，两人闲谈几句，便约到谭远明家附近的一处咖啡馆。
林睿赶到地方时，谭远明也开着一辆比亚迪刚刚赶到。
两人各点了一杯咖啡，一个技术男，一个初出茅庐，没有互相打太极，闲聊几句便直接进入正题。
林睿直接开条件，谭远明继续当技术部门的负责人，他以前的工资是税后7500，再加上一些奖金福利。
按承诺涨薪20%，工资应该是税后9000。
但林睿感觉他确实不错，特别是对初创公司而言，是一种不可多得的人才。
他的公司没什么能吸引人家的，只开高薪，就直接开了个整数，月薪一万。
另外，每月再额外补贴1000元，用作交通、话费和餐补；承诺等公司走上正轨，会推出绩效考核制度，根据每月考核成绩，发绩效奖金。
而且随着公司发展会逐渐提高绩效奖金的额度。
当然，五险一金也不会少，公司正规化后，会给每个员工办五险一金，如今洛城的很多公司都没有这个。
而且还承诺给他每年20天的带薪假，年终奖不低于三个月工资。
把这些加在一起，按税前来算，一年也有20多万，对外面能说自己是年薪三十万了。
对林睿开出的条件，谭远明挺满意的。在洛城能给他开出这种待遇的公司，他找不到第二家，去一线大城市，也能拿到这种收入，但压力有点大。
他已经31了，过了35岁，职业上依然没有什么突破的话，在一线大城市里就不吃香了。
这次见面两人都挺满意的，虽然林睿的公司未来前景不好说，但工资福利给的这么好，很有诚意。大不了以后不行了，继续找工作。
两人又闲聊了一会，各自熟悉了一些。
最后林睿嘱咐他，选出一些技术不错，工作也积极的程序员，问问他们的想法，愿不愿意继续留下来工作？
明天重点考察这些人，加薪20%的承诺，对每个员工都有效。
出了咖啡馆，林睿又和韩云松打了个电话，他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩。
两人聊了一会，对于林睿开出的条件，韩云松表示有这个意向，具体等明天上午见了面再给出答复。
林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工，明天面试的时候可以优先录用。
韩云松以前的工资是税后6300，和一些奖金福利。
工资涨20%是7500出头，林睿直接凑了整数，开到税后8000，这已经不低了。
09年也就是去年，根据统计局发布的数据，全国月平均工资才一千五左右，就这还有很多人在网上发帖吐槽，自己千把块钱的工资，绝对被平均了。
林睿开的月薪税后8000，在三线城市，这年头算是高薪了。
另外还有每月800元的补助，算是交通、话费和餐补。
等公司走上正轨，开始绩效考核后，每月都有的绩效奖金，当然五险一金也不会少。
还承诺他每年半个月的带薪假，年终奖保底三个月工资。
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