第483章 套路裁人（求订阅！）(第3/5页)
雷浩文听完了这些话，感受到了不小的冲击。
公司裁人，他哥们和李思雨分手，这两件对于他来说，都称得上大事。
他的工作能力在公司里不算突出，真的要裁人的话，他哪里卷得过别人呢？他八成是要下岗的嘛！
另外一件事，叶晓和李思雨分手了。
他就不能通过叶晓把顾晓菱约出来了。
叶晓刚刚说的没错，在顾晓菱的眼中，叶晓已经成为了渣男。
他让一个顾晓菱眼中的‘渣男’把顾晓菱约出来，先不说能不能把顾晓菱约出来了，就算成功约出来了，在顾晓菱的眼中，他会被归类到和叶晓一样的渣男行列中，这不是铁定要黄吗？
“一鸣，真的假的？公司要裁人了？
这tm的不是卸磨杀驴吗？前段时间是旺季，我们策划部门明明是缺人的。
都跟上面的领导说过多少次了，就是装死，不肯多招人，让我们每一个人都超负荷工作，天天加班没有加班费。谷
最近淡季到了，活少了，就要裁人了，哪有这么黑心的。”
雷浩文忍不住骂娘了。
他的能力不算突出是没错，但加班那是实打实的，功劳不多苦劳大，哪里能接受公司这种用完就扔的黑心行为呢？
听了雷浩文的抱怨，叶晓只想说一句他这种人太年轻了。
有什么稀奇呢？这年头的互联网公司哪家不是这样的呢？
不停压榨你，天天逼你加班，不给加班费，然后三十五岁把你辞退，换一批更年轻的继续玩命压榨。
像这种旺季生意多的时候压榨人，跟你谈理想，一到淡季翻脸裁人的公司简直不要太多，叶晓早就已经见怪不怪了。
更不要碧莲的是，某些公司的老板，把三十五岁被榨干的老员工开除也就算了，居然还给自己立块牌坊，说自己不是用完就扔，而是回馈社会。
瞧瞧这些在我公司工作了十年十几年的人，个个都是精英，我把他们开了，就是让他们去别的公司，到了别的公司就是中流砥柱，不就是回馈社会吗？
事实上，加了十年班，大部分时间都扑在工作上，根本没有空余的时间学习进步，再加上时代在进步。
十年之后，这些加了十年班的老员工思想已经跟不上时代了，而且也学会了摸鱼大法，换一批刚毕业的韭菜对于老板们来说，更加划算，也更好忽悠。
至于裁员是回馈社会，只能说是某些人当了那啥立那啥，就一句话，不要脸！
“你以为我是在骗你吗？肯定是真的，人力资源的王总已经叫我去他的办公室了。
你就等着瞧好了吧，他肯定是跟我说裁员的事。
我和他没有谈拢的话，裁人的公告应该很快就会出来了。”
叶晓一脸认真地说。
“那怎么办？我们这些手无寸铁的人就只能坐以待毙，等着裁人的刀从我们的脖子上砍下去了吗？”
雷浩文有点绝望。
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