504、品如军团(第2/3页)
在妻子一次又一次的追问之下，他只能将事情一一坦白。
曾经的天之娇子，优等生，大企业高层，父母眼中别人家的孩子，模范丈夫……
此时跪在妻子面前，大声痛哭，坦白自己这这段时间所做的蠢事。
两夫妻抱头哭了一个晚上。
最后妻子选择原谅他，让他把股市里的钱都转出来，不要再想亏了多少，先把银行的欠款还掉一部分，然后重新找一份工作，努力找回曾经的自己。
刘宇成很认真地对妻子说：“这段时间，我失去了人生很多重要的东西，幸好我没有失去你，你才是我最大的财富。”
……
……
洛修对于刘宇成，一直感到很惋惜。
在一个公司里，最难得的人才是那种，愿意无私培养下属的上司。
他知道刘宇成部门的离职率最低，升职率最高。
这是非常难得的。
有些领导只会指挥下属做事，然后把功劳揽在自己身上。
犯了错，则让下属去背锅。
洛修对刘宇成一直寄以厚望，希望他能够成为公司重要的一员。
只可惜，他慢慢没有了工作的热情。
对于工作开始应付了事，总是把事情拖到最后才完成，而且质量越来越差。
很多员工三十岁过后都会这样，开始学会了摸鱼。
洛修提醒过他很多次，也给了他很多次机会，但依然没有改变。
如果在前两三年，未必会走到这一步。
洛修可以有更多精力找他谈心，了解他现在所面临的困境，帮助他走出舒适圈。
但现在公司的事业越来越大，员工也越来越多。
比他更优秀的员工也更多。
洛修个人的时间，对于整个集团来说，是最重要的资源。
再也不可能把那么重要的资源，投入到他一个人的身上。
这是一个很残酷的事实，但没办法。
无论他曾经多么优秀，为公司作出多大的贡献，但此刻没有跟上公司前进的步伐，只能被淘汰。
如果洛修额外照顾他，那其他千千万万的员工呢？
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