512、为什么不是抽卡游戏(第2/3页)
“我说的是船，划船不用桨，全靠浪的「船」，你想到哪去了？”
“我说的就是这个船，是你想多了。”林敏仪红着脸矢口否认。
她也不知道自己为什么会头脑一热，便把船听成了床。
现在在洛修目光的注视下，尴尬得一比，只想挖个坑把自己埋了。
洛修也没继续纠缠下去，毕竟人家是学法律的，口嗨多几句，很容易被告职场骚扰。
更何况人家还长得挺好看的，真的告他职场骚扰，也很容易取得法官的信任。
要是换作一个两百斤的丑女，即使真的被骚扰了，也会被默认是假的，除非有视频为证。
「这种看脸的世界——真的很美妙。」
自认为自己长得很帅的洛修，对这个世界非常满意。
“我发现在美国招人太难了，还没入职就要求分股权。”
“老板，我有个建议，不知道该不该说。”
“你说。”
“我建议先别想着一步到位，先把基础的员工招进来，基础员工还是容易招的。”
林敏仪低头喝了一口酒，继续说：“建议优先考虑各个国家的留学生，他们为了获得工作签证，为了能够留在美国，可以接受更低的报酬，更长的工作时间。”
洛修听后点了点头，“看来还是我太心急了，就按你说的办吧！”
他在国内已经拥有了一个大集团，现在在国外开分公司，思维容易停留在国内的时候。
招人也想着直接找到靠谱的精英，这是不可能的。
还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。
洛修马上调整了招聘的策略，以基础员工为主。
技术团队则主要放在国内。
抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。
因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。
既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。
这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。
其次，tiktok的主要群体是z世代的年轻人，洛修需要的是一群更懂年轻人的业务团队。
目前洛修给他们的工作只有一个，那就是想办法发动更多年轻人，制作短视频作品，上传到tiktok。
现在搞推广引流量没有什么用。
因为你软件里面的作品太少了，用户进来后，随便划几下，发现没有什么东西可看，很快就会流失。
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