第六百二十三章 实现目标(第6/6页)
大家出来打工，大多是为了挣钱。
抛开待遇谈理想，不是耍流氓吗？而领航从不耍流氓，舒甫在以前的公司会议上也说过，一切按贡献。
绝不玩虚的。
因此。
领航上下一个个都期待着下个月的工资，会如何的高。
两万？
三万？
可期！
一一年的两三万，还是很值钱的，而且这只是本月工资，领航经过一年的发展，薪资体系早已经完善。
工资是其次，真正的大头是年奖。
去年百亿级分红，人均超过十万，可不是假的。
自家董事长的大方，已经无人怀疑。
就说十三个园区，就不是抠唆的人舍得建造的。
最兴奋的，还是研发人员。
在别的企业或许销售工资是最高的，但在领航，研发人员的平均薪资，才是公司的塔尖，特别是分红。
任何一个产品，在销售周期内，获得的收益，都会有部分奖励研发人员。
因此。
去年。
研发人员的年奖动辄二三十万，高级别的甚至上百万，比管理层平均分红都高，这让技术人员很感动。
多少公司。
销售为大。
领航科技对科研人员的高待遇，绝对属于少数。
一代机现在停售，肯定没钱了。
咋办？
吃二代机的分红，然后使劲研发三代机，只有继续获得市场认可，推出新品，大家的分红才能够保证。