第322章 张硕杯弓蛇影？做最好的预测，行最坏的打算！(第2/7页)
“调研工作，做的不到位啊。”
张硕却是失望摇头。
说到底，蒋悦还是被漂亮国的价值观以及意识形态给洗脑了，没有能够透过现象看清楚本质，被漂亮国的那一套话术给忽悠了。
海外高校是因为推行教授治学，所以变得牛哔起来的吗？
扯淡！
漂亮国的高校崛起，那是建立在将整个欧洲尖端人才全都掏空的前提下。
顶级的科学家，加上来自全球各地最优质的生源，再加上漂亮国官方以及企业的大力扶持，才创造了一个灿烂的时代。
而不是什么教授治学。
事实上，像哈弗等顶尖高校也根本就不是什么教授治学，实际在背后操控一切的是校董会，教授的权力绝没有对外宣传的那么高。
动不动就被辞退的教授还少吗？
再说去行政化，这根本就是一个伪命题，道理也很简单，只要是组织，只要有管理，那就必须要有严密的组织架构。
有组织架构，那就必然会分出管理层级。
说什么人人平等，那完全就是扯淡，根本就不适合用于管理学，最简单的例子，教授、副教授之类的，不也是一种非常清晰的等级划分吗？
再说的直白一点。
一所大学，可以看作是一个小型的半封闭的社会，除了教学与科研，还要负责学生以及教职人员的衣食住行，怎么可能会没有行政事务呢？
真当教授们都不食人间烟火的吗？
教授也是人，跟其他管理者并没有本质上的区别，在道德上也并非就天然的高人一等，手里一旦掌握了权力，就也会衍生出七情六欲。
远的不提了。
像那些把手下研究生当牛马来使唤的教授，难道还少吗？道德低劣，人品败坏的衣冠禽兽，难道还少吗？
更不用提寻常人接触不到的学阀了。
归根结底就一句话：“有人的地方，就有江湖。”
所以说。
张硕是打心底里反对所谓的去行政化言论的。
信这个的不是蠢，就是坏。
想想华夏的航空航天事业，哪一项技术突破，不是在严密的组织管理下取得的？能不能行，不在于去不去行政化，而在于信仰。
如果是一群没有信仰的人，怎么着都是不行的。
“那，张总，您的意思是？”
蒋悦就更忐忑了，她可是头一回见大老板这么失望。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）