第182章 投资落地，较量升级！(第3/4页)
与所有员工签订协议的做法，会增加企业的负担。
“代价肯定是有，但已经是成本最低的做法了。”曹严华解释。
“那行吧。”
张硕也没再坚持，“就一点，可以缓一个月再签，正好借助腾达之手，将游戏工作室内部的不稳定因素，清洗一遍，顺带再给腾达加点料。”
“明白！”
曹严华也是人精，自然是一点就透。
高薪挖人确实是企业快速扩张期间的不二法宝，但也不是没有弊端的。
首先一点。
加两三倍薪水挖人会导致团队内部矛盾，老员工心态失衡，跳槽过来的员工一下涨了好几倍的工资，那老员工怎么办呢？
尤其是像腾达这种。
因着成立的时间久，各大游戏工作室内部本身就错综复杂，利益派系林立，再有大量新人涌入，更是会进一步加剧团队内耗。
未必就是什么好事。
如果腾达费尽心思挖去的人，真是他们想象中的“创意天才”，那勉强还能解释，可以通过时间慢慢磨合新的团体。
可事实上。
腾达挖过去的，只是一群执行者，是“水货”。
等到这些人加入腾达之后，原形毕露，张硕倒是很期待说，看看礽鱼到时候的表情到底会有多么的精彩。
应该会很有趣的。
商议妥当之后，曹严华先行离开，刘晓辉单独留下。
虽然说，原先预计收购四家游戏工作室，因着腾达的介入，被搅黄了两家，但另外两家还是很遵守契约精神，如约加入了青鸟互娱。
至此。
火凤凰工作室也就顺理成章地晋升为工作室群。
刘晓辉这次眼巴巴跑来滨海城，除了是来汇报情况，主要还是趁机来向张硕索要新的游戏策划。
“早就给你准备好了。”
张硕也不食言，丢给刘晓辉两份游戏策划。
第一款是《天天挂机》。
这是全球首款放置类rpg 游戏，以挂机诠释经典。
玩家从创建人物开始，就会不停地自动打怪，获得经验和金币、掉落装备，即使退出游戏也不会停。
随时再回到游戏，就可以收获一堆的经验、金币以及装备。
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