第0969章 白手要折腾(第2/3页)
白手道：“找你们来，有三件事。一是把一建建设为实体企业的事，我想找你们商量商量。”
一建原来是老顾负责，就十几个人，没有施工队伍，主要任务是管理公司储存的近两千亩土地。
现在老顾担任副总经理，一建也只剩五六个人，成了名副其实的空架子。
余全宝第一个表态，“老板，这是总公司的事，我们没什么好说的。”
蔡朝先是老板妹夫，陈飞是老板前女儿弟弟，白手做任何决定，无需跟他们商量。
其实，对余全宝也无需商量，谁都知道，余全宝是白手信得过的人。
“可是，要让一建成为实体企业，就得从你们三家抽调骨干。这个招呼，必须先跟你们打打。”
另外三个建筑公司，都是兵强马壮。
余全宝的二建有五百多人，蔡朝先的四建有三百多人，陈飞的三建规模最小，也有两百三十多人。
从其他三个公司抽调人员，大家也都没有意见，只要不伤筋动骨就行。
陈飞问道：“手哥，一建也搞生产，那一建原来管理的土地怎么办？”
“转交给投资公司。以后储存的土地，都交给投资公司，作为投资的一项业务。”
蔡朝先问道：“第二件事呢？”
白手笑了笑，“第二件事，是你们余哥的事，当然，是个大好事。”
余哥就是余全宝。
陈飞和蔡朝先都恭喜余全宝。
公司上下早在传说，余全宝要高升了，要调到总公司担任副总经理。
“老余，是这样的。现在总公司呢，老李是总经理，抓全面，管大事。老李年纪也大了，务虚的比较多，真正管实事、跑一线的，就老顾一个人。所以，必须再配一个副总经理，至少能减轻老顾的工作量。”
余全宝道：“老板，不是还有乔教授么。乔教授原来就是副总经理。还有丁雅琼经理，她原来也是副总经理。我上来，她们会怎么想。”
私营企业，人事安排也要讲究论资排辈，这是华夏文化的传统。
白手笑道：“老余，这个你不用担心。丁雅琼有孩子，也不愿抛头露面。乔教授么，年纪也大了，我也不想让她太累。总之，她们也都推荐了你。”
“老板，我还是那句话，你让我做什么，我就做什么。”
白手笑着提醒道：“老余，给你三天时间考虑。当二建经理，每天可以吆五喝六，指手划脚。但当副总经理，虽然工资多了一些，可不如当二建经理自在。比方说，总公司那帮秀才，你不能随便骂娘。”
大家都笑了。
“好，老板，你容我考虑考虑。”
白手道：“还有一个考虑，飞儿，小蔡，你俩也要考虑。一建要有一个新经理，二建老余上来后，也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑，一起帮我物色两个新经理人选。”
“手哥，那你说的第三件事呢？”陈飞问道。
“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”
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