第一千三百二十七章 省长调研（四）(第2/3页)
期间，公司各部门的表现，也非常好，不论面对什么问题，都能对答如流，各项数据，也是信手拈来，让陈广生很满意，觉的非常有面子。
之后就来到了会议室，做今天的总结。
“陈董，这两位是经济学方面的专家，你也看到了，这次一起来的，还有省国企办的同志，以及一些企业负责人。
万顺集团这几年，取得的成绩是有目共睹的，而且在发展如此迅速的情况下，凝聚力还能这么强，必有独到之处，能否简单的谈谈？”
落座之后，应家平笑呵呵的说道。
而这两个经济专家，也对陈广生友好的点了点头，看的出来，对眼前这个年轻人，还是很欣赏的。
一个叫李光平，一个叫田力农，看二人的岁数，都有六十来岁了。
关于这些话，陈广生已经说过了很多次，但既然应家平问了，他只好再说一次。
主要就是在三个点，“待遇，人才，以及规章制度。”
毕竟人家来上班，归根结底是为了挣钱养家，所以只要工资高，待遇好，大家就肯定愿意干活，这是自古不变的道理。
人才的话，也很好解释，万顺集团能有今天，并不是说陈广生多有本事。
关键是陈广生，在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。
第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。
而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。
陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。
退休后他儿子继任，此人自诩留学归来，完全不顾实际，照搬外国那一套，对公司的员工百般压榨克扣。
结果这些工人商量好，在最关键的时候，集体撂了挑子，让公司遭受了巨大损失，如果不是他老子出山，公司都要倒闭了。
这就是规章制度的重要性，并不是用它来约束员工，而是约束所有人，包括董事长，都要在这个规则之内。
陈广生说的这点，其实有些针对，在场的国企老总。
因为他们这些人，就是典型的规则我能不遵守，但你必须遵守，钱我不要都行，但给你不行的性格。
这三点，说起来并没什么特别的地方，也就是些老生常谈的东西。
“陈董，就只有这些吗？”
李光平对此有些不满，觉的陈广生，是在敷衍他们。
但陈广生的表情却很认真。
“李教授，田教授，我说的难道还不够吗？我知道，这些理论的东西，你们比我都要熟悉百倍。
它看上去好像也很容易，但真要落实，难度有多大，你们应该清楚。”
“二位教授，我认为陈董说的不错，不如这样，反正阳市有万顺的厂子，我们一去现场看看？”
应家平见此，帮陈广生说了一句。
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