00032 失恋阵线联盟(第2/4页)
汉国的老板算是全世界比较坚强的老板了，发展土壤确实缺乏一些，不过这些年环境一直在变好。
从捞金年代到草莽年代在到网络时代和现在的大数据时代。
发展快到外国人侧目，同样很多自己人也没有跟上发展的大节奏。
当时代发展一直催促快上车的时候，非要自己一条道走到黑，不知改变，不去学习，后来的结果就是跟不上节奏。
不会简简单单被淘汰但是空间缺越来越狭窄。
越是大的城市里，发展空间相对就大一些，需要的个人能力其实也更高。
如同叶修招的人都是高学历高素质的精英人才，因为能力不够的人接不了叶修砸下来的摊子。
“时间快到了，两场面试感觉像他们面试我似的，完全没有快乐可言，感觉当老板没什么意思，就像是结婚以后的中年人，毫无想法。”
老板梦很有意思，也很有挑战性，但是面试这些老油条高管好像没什么意思，给叶修安排的明明白白！人家是专业的，说话还要考虑他这个非专业的怎么样才能听懂。
没有王八之气的叶修，大概在他们眼里，除了有钱，一无是处。
毕竟人家才是凭本事吃饭，叶修完全不是，他属于白漂。
……
“叶总，感谢公司的选择，我一定竭尽所能把公司管理好，周五之前我会把公司的管理方案拿出来您过目。”
方元，一个有些油腻的中年人，短发显得有些干练，但是掩饰不了言语之间的油滑和油腻的中年气质。
能在一个公司做副总七八年，他确实是有点真本事的。
人力资源，公司构架，财务管理，宣传公关，法务法规都有涉及。
而且出身于国外管理学院的他，公司管理上确实是有真本事。
不然也不可能在上一家做七八年时间。
“那就要麻烦方经理了，我回头拉个小群，下周一你们一起过来签合同。”
同样没多久，就被他各种专业知识狂轰滥炸的叶修拿着满分的面试卷子，还是决定选择他。
草率就草率吧，到时候搞个内部系统，员工可以匿名反应公司情况就好，随时知道公司存在的问题。
发现问题就要直接解决问题，管理不够，科技来凑。
送走了最后一个面试高管，果然能被顶尖猎头匹配的人才都有刷子。
反正叶修被刷的很明白。
花钱解决自己不懂的事情和不会的流程，不丢人。
钱不够才丢人。
叶修花钱换来的是公司高层构架的完善，效率高到不可思议。
钱是为人服务！
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