第337章 有趣的跨年夜(第4/6页)
先不说公司是否愿意花这笔钱，就算是真舍得花钱投资开模，那时间呢？
研发、测试、建模、铺设生产线、原材料供应链、良品率测试……哪个环节不需要时间？
等他们把这些都搞定的时候，‘荣耀外设’的产品早就火爆整个外设圈了。
等他们好不容易设计出‘仅次于’荣耀a87的产品时，人家说不定都已经更新迭代两次了，到时候又是新一轮的追赶……
这特么的直接陷入恶性循环，什么时候是个头啊？
“照你这意思，我们是一点办法都没有了呗？”
总经理冷冷的看着他。
“……”
产品部负责人没办法，只能硬着头皮说道：“也不是没有办法，如果能给我们一年时间、至少五亿资金去做研发的话，我们有信心能够赶超……”
一年时间？
至少五亿资金？
“一年时间？一年之后，黄花菜都凉了。”
不等他说完，总经理就毫不客气的打断：“五亿资金更不可能，你见过哪家键盘公司会在研发上投资五亿的？我没时间跟你讨价还价，我最多给你一个月的时间，一个月后如果看不到成果，那我就只能给产品部换一批有能力的人了。”
闻言，产品部负责人的脸色微变。
人事部负责人却眼睛一亮：“我们干脆直接从米汤工作室挖人好了，只要我们把他们设计产品的人挖过来，断了他们做研发的进度，这样一增一减，我们完全有可能在短时间内达到他们的水平……机械键盘这东西，说到底也就这么回事儿，什么工艺、结构之类的，骗一骗外行人还行，对咱们内行来说，其实也就那样儿。”
在他看来。
什么手感、声音之类的，那都是玄学。
同样的一把键盘，有人觉得手感好，有人觉得手感稀烂……各人有各人的说法。
与其把心思浪费在这上面，还不如尽可能的增加一些能让用户实际感受清晰的东西，比如说外观颜值、环形灯带之类的……
“有道理。”
总经理闻言，顿时反应过来：“对啊，我们还可以从米汤工作室挖人……那行，这个任务就交给你们人事部了，想办法跟米汤工作室产品研发部的员工联系上，两倍不行就三倍，尽可能的把人都给我挖过来。”
他一下子就反应过来了。
常规的方法，无法让他们短时间内赶超米汤工作室，那就用一些别的手段。
想办法把对方研发部的员工都给挖过来，一方面能加快自家这边的研发效率，另一方面也能拖延米汤工作室的研发效率，一增一减，或许很快就可以追赶上来了。
……
不只是狼图。
天智、草莓两大量产品牌巨头，经过开会讨论后，也都确认了这样的方案。
短时间内追赶甚至超越，那显然是不可能的。
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