第三十六章 白马警视总监的邀请(第2/4页)
年轻人的想法，只有年轻人能够理解。
说不定...榊诚能给他一些启发呢？
榊诚盯着面前那碗逐渐冷去的猪排饭，不着痕迹的咽了口唾沫。
没办法，饿啊...
刚被淋成了落汤鸡，本打算赶紧回家洗个澡，吃碗加鸡蛋的泡面...
结果就被抓到警视厅了。
房间内的气氛有些凝重，他也不好意思端起碗吃饭，更何况刚才说了自己不饿....
没办法，那就只能速战速决了。
榊诚的眼神变得认真起来，他抬起头：
“白马警视总监刚才说的没错。”
“真正的问题，出在警视厅自身。”
“或者说，是年功序列制度束缚了曰本的发展。”
闻言，白马警视总监下意识的直起了身子。
“哦？榊诚先生对年功序列制度有什么不满吗？”
“当然。”
榊诚掏出烟盒，忽然想起了什么，问道：“这里可以抽烟吗？”
白马警视总监深深的看了榊诚一眼，让人拿了个烟灰缸过来。
嚓！
点上烟后，榊诚继续说道：
“现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”
“也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”
“捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”
“这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”
所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。
在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。
除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。
相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。
有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。
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