第172章 人才倨傲(第1/3页)
一家成熟的风投公司，一定要有足够的资本，但这个资本不仅限于钱。
还要有足够的人脉、渠道、关系网及能力，才能撑起一家风投公司的需求及发展。
如果只是有钱的话，在融资企业发展期间无法提供任何助力。
那么，一旦碰上真正的潜力股。
当融资进入b轮，b+轮, 只有钱这家必然是最先出局的。
因为，它已经无法追赶上企业的发展速度，不能提供任何的助力。
甚至可能成为拖后腿的存在。
这个时候，就算融资公司念及旧情。
后入场的资本大鳄，也会默契的联合起来请它出局。
直白讲，它不够格跟大鳄们坐在一起分蛋糕。
蛋糕就这么大, 少个人就能多吃一口。
哪怕是塞牙缝也行，因为赶走一条‘小鱼’根本不费事。
其代价, 相比到手的利益小到忽略不计。
鼎峰是一家新的风投公司, 可不代表它没有相应的能力。
在吴用打电话，讲明来意后。
鼎峰就凭借手上的资源，为他提供了三家专业级的猎头公司。
并且摆明告诉吴用，这三家公司会把手中最好的资源拿出来，但能不能打动对方就得看怪兽自己的能力了。
这个世界不却人，也不缺乏天才。
但具备足够经验的顶尖人才，无论在哪个行业都是稀缺资源。
复合型人才，更是连五百强企业都要礼贤下士去争取的稀释珍宝。
萧远并没有把目标定在复合型人才这一类别上。
因为，他很清楚无论是远兴，还是怪兽，现在都不具备留住这一类人才的本钱。
当然，也不排除有人看好‘共享经济’这一理念，甘愿为未来拼一把。
如果有足够的时间，萧远很乐意去寻找这样的知己。
但现在，留给他的时间最多不超过两个月。
光是各种类型的人员招聘，就已经让他停不下脚步。
再去碰运气……
萧远还需要时间去管理实验室，另外, 薛老师找到他认真的谈了一次。
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