第735章 包住吗？(第3/5页)
设计总监的核心工作，其实并不是亲自操刀。
一是管理。
二是甄选。
管理就不说了，林羽早已提拔副总监，负责设计部人员管理，关键是甄选。
何为甄选？
说白了，就是在下属设计师，送上来的设计稿中，选出最合适的。
必要时还要进行修改。
打个比方，林羽现在是设计部总监，经过他的甄选和修改，沈氏奢侈品牌的服饰风格，自然而然跟他的风格走，可如果换一个设计总监……
这个世界上，很难找到两个设计师，风格是完全相同的。
问题来了！
一旦风格不一样，会导致整个品牌风格，跟以前完全变了样。
消费者还能接受吗？
会不会毁了这个品牌？
很多消费者，之所以喜欢某个品牌，正是因为其设计风格：风格变了，消费者就跑了。
因为，要想找一个能够，顶替他的设计总监……
能力优秀是基本条件，核心条件是设计风格。
就算做不到，完完全全的相同，至少也要非常相似。
想达到这个要求，就没那么简单了。
他开始在网上查资料。
一是能力。
二是风格。
通过一些条件筛选，直接就去掉90%以上，剩下的开始慢慢查。
查简历，查作品。
嗯？！
突然，一张照片映入眼帘。
张小军。
毕业于中央美院时装设计系，而且是以专业第一名成绩毕业，然后……
林羽有点懵。
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