第150章 当然要记录丰收啊(二合一求订)(第8/9页)
对四月份的事务进行了总结性梳理，从大方向上安排好了五月事务。
会上，温良主要强调的是公司内部人事治理。
没有多谈各部门的具体事务。
智能游戏手机业务草案也是只字未提。
这个事情距离落地还有一段距离，要等张郁林所在实验室能拿出阶段成果才会进入筹备阶段。
现在仅仅只是有个框架，八字还没一撇。
不过，筹备工作最终也是得有人去具体执行。
毕竟一切事务，究其根底仍然是人的事务。
所以温良才会着重强调公司内部人事治理！
会后，陈嘉欣走去跟温良唠了起来：“有个事情没在会上提，关于建设企业文化，传达企业愿景这方面的事务，我觉得可以配合人力资源开始推进了。”
温良没意见：“你决定就行。”
“行。”陈嘉欣点了下头，又说，“我们公司是不是也需要成立工会。”
闻言，温良看向对面坐着的陈嘉欣，笑眯眯的说：“你是管家啊，这种事情应该自己拿主意。”
陈嘉欣下意识的道：“这么大的事情……”
说着，陈嘉欣看了眼温良，转而说：“行。”
“我着手安排。”
他懂了温良的意思，他陈嘉欣也该一步步展现出自己的能力了。
温良这才欣然点头：“诶，这就对了。”
见状，陈嘉欣岔开了话题：“这个月营收很不错了吧？”
一听这话，温良眉开眼笑起来：“还行吧，会上我算了下，这个月理论上我能拿税前5847万的收入，比想象中多。”
陈嘉欣咂咂嘴：“你算得也太远了，不过竞争状态下，收益真是相当可观！”
“互联网嘛，流量就是钱。”温良随口说了句。
陈嘉欣笑着附和。
末了，陈嘉欣又提了句：“去年还在说宾利啊，劳斯啊，现在这一个月两亿营收，一年二三十亿营收的规模了，是不是也该换车了？”
“你个败家子。”温良装模作样的斥了声。
陈嘉欣当然很了解温良，福至心灵的接过话头：“那就等搬进ifc办公再说，刚好可以一步到位上个劳斯莱斯。”
身为公司的管家，陈嘉欣要处理的就是这些‘琐碎’小事情，为温良这个老总分忧，出了问题再给背个锅。
从毫不犹豫的接任了法人代表起，陈嘉欣就非常清楚这一点。
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