第106章 仇人我都给他一百万，听懂掌声(第2/4页)
毕竟，效率慢就慢呗，他又不着急。
完全一点都不慌。
但现在不一样了，任务指标下来了。
他结合自己的工作效率，以及走访了一下员工，大概算了一下。
发现想要到达任务指标，就现在这种工作效率根本就不行。
上面下达的任务指标，其实也并不是很多。
一个月的时间，最少成功开发三种战斗魔法的变形。
听上去，或许会觉得很简单。
其实不然，因为天狗根本就没有楚河那种可以仔细分析能量变化的能力。
想要开发一个变形的战斗魔法，需要无数次的实验，无数次的改良。
靠着一次又一次的失败，才能够成功掌握一个战斗魔法的变形。
比如上个月，战斗研究部门就只交出来了一个火焰鞭的战斗魔法变形。
是从最基础的火球术上面改造变形的魔法。
是一名火系的天才员工，花费了三个月的时间才完成的变形魔法。
一名天才级别的员工，想要研究出来一个成功的变形魔法，都需要足足三个月的时间。
那么一个普通的员工，想要研究出来需要多少时间？
整个战斗研究部门的天才，仅仅只有五个。
也不能够一直逮着这五个薅啊。
所以，革新工作方式就成为了周数唯一的选择。
他将员工们全部召集了起来。
然后根据每一个员工的魔法属性开始分组。
同样魔法属性的员工分配到一个组中。
同时还会设置一个组长。
组员由组长来管理指挥，到时候周数只需要跟组长对接就行了。
这样也算是间接性的让他工作强度少了很多。
其次，就是给每一个小组布置任务，让小组的成员一起去完成同一个变形魔法。
当然，完成什么样的变成魔法，由各自小组的组员开会决定。
周数只是布置每月完成一个变形魔法的任务而已。
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