第37章 打怪成功(第4/4页)
“不用吧，事情阶段性地解决了，再看看后面的事态发展。”
“难道您不担心他们还会……?”
“我感觉向东这伙人不会再闹了，今天这一壶其实够他受用的，明白人都会认真掂量掂量，终究他只是一个跟班。”
“您那么肯定？”
“我手上有他们的把柄？”
“他们把柄？”林妍重复了一遍杨晨的话。
“他作为坝上的负责人，管理工作漏洞百出、差强人意。你也说过老板和集团的领导们都不满意。就这表现在正常企业里他的业绩一定会受到质疑和问责的。至于为何没有被问责，一定有其他因素。”
“这些够吗？他会忌惮吗？今天他们的气焰可够嚣张的呀？”
林妍没有看到她离开后杨晨给那伙人痛击，不无担忧地问道。
“向东想和有的人‘不求同年同月同日生，但求同年同月同日死’。可是，事实是他‘死’了别人都不一定会‘死’。”他用对向东的警告回答了林妍。
“他们竟然敢于公然挑战集团的决策，挑战您的权威，我看其中并不简单呀。”
他满含深意地微微一笑。
“想要确定自己的领导地位，首先要有力量，就是把业绩干出来的能力。其次是要有意志，使用力量达成目标的意志。最后，有了力量和意志，必要的时候要有的放矢地使用一次力量。希望向东不是我力量输出的对象。”
林妍又重复了一遍杨晨的这番话，在这一刻她被一种来自内心的力量和意志所征服。面前的这个职业经理人，沉着、冷静、悲悯、有节制，有节奏，他不像老板高宙那样老谋深算，但是他独立、智慧，思考缜密。
两厢无语，沉默地走着，各自想着心事……，他们俩一起要打的大怪还在后面等着。
末了，等向东按照他的要求安排好员工的事情，他拉了向东和自己回围场，他要去看看围场那里的办公情况。