第三十九章 小花猫的变革(第2/4页)
这几人会和胡坚这种新骨干一起，被提拔委以重用，是换血的关键一步。
奖励名单只是个初步流程，用来彰显厂子唯才是举的新风格。
流程走到最后，被行政部长横插一杠，这触犯了吴小运的逆鳞。
凡是阻碍厂子变好的，都必将严惩。
下午，一纸重磅消息贴在了所有的公告栏上。
除此之外，厂里的各个工作群也都在连续刷屏。
行政部长李少波的视力不好，戴着眼镜坐在电脑前，逐字逐句念着。
“经董事会决议，小花猫即日起开始集团化运作，升级为小花猫食品集团。”
这个事情他是清楚的，于是继续往下念。
“集团将以全新的，多中心化的组织架构发展。扩大监事会席位，增加员工的话语权和建议权。重组总经办，并下辖秘书处和监察处，全面整顿过去的不良风气和沉疴痼疾。”
李少波停顿了一下，然后接着念。
“成立产能中心，下辖生产处、质检处、运输处、采购处，原生产部和各车间撤销。”
“成立人力资源中心，下辖人力资源处、薪酬绩效处、培训处，原人力资源部撤销。”
“成立财务中心，下辖财务管理处、审计处、上市筹备处、投资处，原财务部撤销。”
“成立市场中心，下辖北区销售处、南区销售处、东区销售处，海外销售处、大客户销售处。原市场部撤销。”
“成立电商中心，下辖平台电商处、直播电商处、跨境电商处，物流管理处、客服管理处、综合支撑处。原电商部撤销。”
“成立产品研究院，下辖研发处、竞品分析处，产品研发部撤销。”
“成立品牌战略中心，下辖品牌广告处、公关处、企业文化处。”
“成立行政中心，下辖行政管理、公共事业处、信息技术处，治安联合处、后勤保障处。原行政部、后勤部撤销。”
李少波念到这里愁眉紧锁，这可是在夺自己的权啊！
看起来吞并了最肥的后勤部，实际上呢？
采购、薪酬绩效、培训，这些个肥肉全都不归自己管了！
后勤部长那个老家伙早就不管事了，想必已经被吴小运收服了吧。
最为气愤的是，这些变动只是在董事会上简单说了说大概，怎么就直接颁布了呢？
“各中心及各处负责人，择日再行公布。”
他看了看公告结尾部分，更是怒不可遏。
合着位置还还不定属于老子是吧？
还是要来个先斩后奏？
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