第三十九章 小花猫的变革(第3/4页)
李少波心想，等你吴小运找到我，可别怪我不服从安排！
……
事实证明李少波想多了。
随后的几天，他连吴小运的面都没见到。
各中心的职位就像刮刮乐一样，每天都会公布一批。
从处长到中心老总，很多人被意外选中，每天都上演着激情庆祝场面。
就连王老狗，居然也成了产能中心的负责人。
原副厂长官职照旧，但他早就退居幕后，纯粹就是个摆设。
李少波左等右等，直到所有职位安排完毕，唯独空着行政中心负责人没有动静。
他之前的下属，基本上都被安排就位，虽然普遍都心有抱怨，但谁也不敢在大家欢庆时传播负能量。
他实在无法忍受这种煎熬，思来想去，还是决定去论论理。
此时的吴小运正在训练蹦蹦，这狗点了天赋就是不一样，不仅智商极高，而且任何动作一学就会。
“蹦蹦，趴下，匐匍前进。”
“很好。”他掏出一把牛肉干进行奖励。
在天赋完美决策的作用下，他最近工作起来顺风顺水。
基于他个人的认知和思维水平，面临选择时，选择正确的概率得到了大幅提高。
最典型的例子，就是之前买车。
他一开始是奔着进口豪华车去的，转而购买国产电动车的概率不高。
但加上了40%的概率后，他就自然而然的转变了主意。
对于车，他很满意。
因为驾驶风格生猛，他出现过几次危险情况，但都被智能辅助驾驶给规避了。
随后，厂家突然通知他居然是全国第100000万名车主。
赠送了终身保养和电池免费更换。
而且当厂家那边知道他的身份后，居然提出要来一个联名合作。
极光汽车是国产新秀，网络红牌，很多人虽然买不起，但非常热衷于讨论分析。
小花猫和它搭配在一起，属实占据了便宜。
那可是拥有高端用户的品牌，正好适合宣传刚研发的新产品。
管理者天赋的作用描述比较隐晦，原来所谓的“该选择的结果值提高250%”，是这样呈现的。
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