39、各司其职(第2/4页)
等到唐思思站稳脚跟，腾出手来，竞争马上白热化。
唐思思的第一步是联系学生家长，
她从离职的那天起，就被踢出了班级群。
但之前积累了不少人脉。
很多学生、家长都加的有个人微信。
唐思思也不多做广告，直接把暑假班学生的成绩对比发过去。
这个行业，说什么都是虚的。
只有成绩是真的。
看到如此明显的提升，总有家长忍不住前来咨询。
只要来试听一次，就没有能拒绝的。
唐思思顺势推出“砍一刀”活动，只要拉来一个新用户，就赠送500优惠券。
一时间，群情激荡。
“好未来”“南极星”还能勉强凭借口碑抵挡一二。
小机构就倒霉了，几乎溃不成军。
对手们自然也不会坐以待毙。
……
“王总，最近几个好老师都被“好未来”挖走，我们要不要采取一些措施？”唐思思汇报了基本情况，
王平问：“怎么说？”
唐思思：“签订一些竞职协议，抬高对方的挖人成本。”
王平：“可以，不过，你要把握好度，不要增加太多支出。”
双方互挖墙脚，获益的只是老师。
对于“好未来”而言，老师是它的核心竞争力，
再高也得忍受。
反正最后都有学生买单。
对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。
无非是效率高低。
他自然不愿意在人工成本上花费太多。
如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。
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