第8章 德不配位的新员工她最喜欢了(第2/5页)
*
“姜总，各部门的员工需求已经都在这里了。”林夕拿出打印的统计表格，递给姜黎。
“现下咱们公司每个部门的需求人员并不是特别多，除了公司必备的财务部门以外。”
“艺人管理部门和宣发公关部门都需要重新组建。”
原本的艺人主管，在公司出现倒闭之兆前就早早的收拾好包袱，还顺走了其它几名艺人。一起跳了槽。
加上后来封信一直属于手把手的保姆级管理，这个部门就一直属于名存实亡的状态。
但现在公司挺过来后，势必是要签约新的艺人。所以，确实是需要重新组建出来的。
“嗯，可以”姜黎拿起表格随意的看了一下，道：“行，你就按照这上面的需求，翻一倍来发面试吧。”
“好的.....嗯？”
林夕以为是自己出现幻听了，当即有些恍惚。
“抱歉姜总，您说的人数是......”
姜黎摸着下巴，淡定的重复了一遍：“我说，按照需求的人数翻一倍来招聘。”
“公司马上就要扩建了，万一招少了。到时候忙不开，怎么办？”
“而且，你看看。艺人管理部门就封信自己，他一带三才招三个助理？”
“咱们公司好歹最近艺人也还是有点名气的。怎么可以一人一个助理？”
“一个人毕竟能力、精力有限嘛。”
“难免会照顾不好艺人、万一艺人因为乏累心理上有些变化，一个人他也未必能第一时间发现不是。”
“这个方面咱们可不能小气，怎么也得六个起招吧。”
林夕听完点点头，觉得姜黎说的有道理。
确实，她也听过有些艺人因为经纪人、助理的照顾不到位，心理上没能及时疏导。
导致出现抑郁，最后跳楼的情况发生。
姜黎继续说道：“财务也是，这么关键的部门，怎么能一个人呢？”
“万一财务方面有所疏漏怎么办？”
“眼看马上年底了，财务部门得多忙啊，一个肯定不行。”
林夕有些为难，提醒道：“姜总，咱们这种小公司。实在没必要……”
姜黎瞪了一眼林夕：“怎么没必要？”
“你怎么能够保证，这位财务不会给自己弄一些‘灰色收入’？”
好吧，老板说得对。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）