第8章 德不配位的新员工她最喜欢了(第3/5页)
这个她确实没想到，两个财务至少在账面上是能够相互制衡的。
“咱们公司前台，居然也只招收一位？这怎么行。”
“前台，是一个公司的脸面。”
“一个员工，她连休息的时间都不够。又怎么能代表本公司的脸面？”
“是拿她的无精打采、还是黑眼圈？”
最后，她又指着林夕。道：“还有你。”
“你作为名牌大学毕业的专业秘书，成天连轴转。”
“像什么话！”
“这样吧，你给自己在招个助理。减减压。”
由于连轴转的原因，本就头脑有些迷糊的林夕。
在听完姜黎这些‘有道理’的说法之后，没能在第一时间反应过来。
她只是觉得，好像有哪里不对劲。
但是，姜总说的又好像很有道理。
她缕了半天，实在缕不顺这个逻辑之后只能顺从的点点头。
“好的，姜总.....”
“还有......”姜黎又想到什么似的补充道“这次招聘广告上就不要写那种有经验的优先了，咱们就写没经验的优先。实在不行的话，校招也可。”
林夕：？？？？？
她疑惑道：“可是姜总，这新员工没有工作经验的话难免会在工作中出现一些纰漏，而且现在都已经过了校招的巅峰时期。咱们这会校招，怕是招到的人质量上不会太好。”
姜黎当然知道，就是因为知道所以才更要校招不是。
众所周知，有经验的员工能力方面相对来说会比较强，而应届的新人则在能力上稍显不足。
虽说老油条们上班的摸鱼技巧会比较娴熟，可是架不住他工作能力强啊。
到时候，他把你分配的工作一股脑的完成了，然后悠闲的摸鱼。
那有什么用，能赔钱么？
很明显，不能！
可是新人就不一样了，他努力、他上进、他不摸鱼。
但是！
他能力不足啊，只要你能力配不上你的努力。
那就等于没有努力！
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