第二百七十六章 案例(第8/14页)
“厂长，今天你可是让我大开眼界了。”罗阳华一脸的佩服。
李兴文微微一笑，“刚才我说的那些你应该也听到了吧？记了多少？”
“全部记下来了。”罗阳华赶紧道，“我觉得这样的东西用在管理上面，也是没有任何问题的。”
李兴文点了点头，“上半场结束了，那我就跟你聊一下下半场。”
刚才面对那些新员工，李兴文主要讲的是如何做好一个推销员。
对于罗阳华而言，李兴文要教的就是让他如何成为一个好管理。
从厂里的事情能够看得出来，罗阳华在能力方面是毋庸置疑的。
管理还包括管理人员，这些都是需要学习的。
今天趁着这个机会，李兴文刚好跟他好好讲一讲。
罗阳华听了之后，整个人顿时就认真了起来。
“厂长，那你得好好教一下我。”罗阳华说。
李兴文笑着摆了摆手，“教谈不上，大家互相交流吧。”
话是这样说，罗阳华却清楚的知道，李兴文这就是在教他。
李兴文这样说，那是给他的面子。
在管理方面，罗阳华觉得一百个自己也比不上李兴文。
李兴文那种超前的观念，每一次都能震撼到罗阳华。
在李兴文身边的时间越长，罗阳华觉得自己能够学到的东西也越多。
李兴文说：“那就以我刚才说的三种人为例子来好好讲一讲，对于第一种人，你会怎么处理？”
尤洪鑫这样的人，罗阳华认为他对于企业来说，是毫无用处的。
“厂长，我觉得这样的人直接开除就行。”罗阳华说。
李兴文点了点头，“看来对这种人大家的意见十分统一，那直接跳到第二个。”
关于第二种业务员，罗阳华并没有急着给结论，而是思考了一番。
李兴文也不着急，静静的等着罗阳华的下文。
“厂长，我觉得这个群人会占到整个厂里近八成的数量，可以说是厂里最基础的力量。”罗阳华说出了自己的观点。
李兴文点了点头，确实是这样。
得到了李兴文的认同，罗阳华顿时松了一口气。
只要大方向上面没有错，那他接下来就算说错了点什么，也就无关大雅。
“我认为对这一批人，不能太放纵，也不能管得太紧，他们能够做好自己的工作那就足够了。”罗阳华说。
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