第二百七十六章 案例(第9/14页)
听到这里，李兴文笑着摇了摇头。
“你把事情想的太简单了。”李兴文说，“这些人作为公司的基础，要是一直不进步的话，公司谈何发展？”
罗阳华微微一愣，这一点他是完全没有想到。
“厂长，那我们要怎么做？”罗阳华虚心请教。
对于自己不知道的事情，罗阳华并没有打肿脸充胖子。
况且在李兴文面前，他就更没有必要这样做了。
毫不夸张的说，整个飞龙厂的管理层全部加起来，在这一方面都不是李兴文的对手。
现在李兴文愿意教他，罗阳华必须保持谦虚的心态。
李兴文说：“对于这些普通管理人员，不要只给他们理论培训，他们需要的不是这个，应该让他们多学习一些有参考价值的深度执行的成功案例，以及管理手段等实战知识技能。”
罗阳华听了连连点头，这确实是非常有必要的。
就算是他的话，从今天的这两个案例中，也学到了很多。
李兴文继续道：“厂里的管理层，可以定期举行一个交流会，彼此之间获得一些深度操作手法的启发，从每个人的操作当中，都是能够学到东西的。
还有很重要的一点，那就是在执行过程当中，你们这些高层要适当的跟进他们的执行过程，特别是当他们无法有效执行政策感到迷茫的时候，应该及时给他们启发和指点。”
听完李兴文这番话，罗阳华犹如醍醐灌顶。
之前工作中遇到的一些问题，罗阳华觉得用了李兴文这个办法，完全可以迎刃而解。
此时的罗阳华真的很激动，他想立马就去试验一下李兴文所说的这些办法。
罗亚华压制了一下激动之情，“厂长，还有吗？”
“第二种说到这里，我们来继续说第三种。”李兴文毫不吝啬，继续传授。
罗阳华点了点头，神情高度集中。
此时要是错过了李兴文的一句话，罗阳华肯定会后悔的。。
“至于这第三种人，我觉得最好的办法其实是放养。”李兴文说出了自己的观点。
罗阳华愣了一下，随后道：“厂长，这种精英型的人才，难道不应该加以限制吗？”
在罗阳华看来，有能力的人就会有野心。
如果厂里不对他们加以限制的话，他们可能会做出对厂里不利的事情。
李兴文微微一笑，“这就要看你这个高层的人格魅力了。”
罗阳华细细的品味李兴文这一番话，越品感觉里面的东西越多。
见罗阳华没有说话，李兴文笑着拍了一下他的肩膀。
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