1614 慢就是快(第3/5页)
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
这样的公司，注定就要完蛋的。
就比如现在的某家知名互联网企业。
以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。
别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。
公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。
反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。
如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。
而这里面最有名的例子，就当属曾经pc时代的搜索老大巨头了。
当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。
因为那时可是某度，再给某宝导流量的。
可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。
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