第七百四十七章 项目部(第1/3页)
（求订阅！求票票！）
梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。
一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到hr手中。
这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。
一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。
虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。
再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。
大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。
都通过了才有机会到公司接受第三轮的hr面试。
到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。
投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。
虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。
所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。
而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。
能够进入到面试环节的，差不多只有5%左右。
也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。
今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。
但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。
宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。
第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50%
最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1%。
而成功转正留下来的，连1%都不到。
可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。
这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？
他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。
为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。
因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。
吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）