第一百八十七章 合伙人模式(第1/5页)
李丘泽很满意陈松的反应，倒也在情理之中。
尤其是齐薇的例子摆在眼前。
这家伙显然彻底迷糊了。
2008年，月薪过万，这应该是他们这种高中毕业的人，想都不敢想的。
齐薇还没有高中毕业。
“真给啊。”他笑着回话，打趣道，“怎么，我敢给，你还不敢要？如果是这样的话，那我可能看走眼了哦。”
他为什么对招聘店长这件事这么慎重？
首先电话沟通，第一感觉不行直接pass，然后再说会面，会面后还要各种试探？
正是因为想真正培养一批人出来。
没错，培养。
不介意给高薪。
甚至给店！
《中国合伙人》是2013年出品的，这年头“合伙人”这个词汇还不算特别流行，比不上股东。
但是二者的意义是不同的。
股东是金主爸爸。
合伙人是小伙伴。
他要做的就是寻觅一群靠谱的小伙伴，一起将草茶做强做大，自己吃肉，他们也要有上等的高汤喝。
传统的雇佣模式迟早会被淘汰，合伙人制度才是创业型公司的未来。
这是他的个人观点。
十年之后“合伙人模式”这个概念将会逐渐流行，并引起重视。
“没有，我敢！”陈松咽了口唾沫道。
哪有老板敢给，员工不敢拿的道理？
如果真是这样，那只能说你的能力确实配不上你的工资，你从内心就胆怯了。
他觉得自己可以。
无非就是玩命！
你舍得剁给我一根手指，我大不了整个人溶进你的店里。
陈松着实有些激动，虽然现在还不好说新店的经营情况会怎么样，但是有这个利润分成，他不想了。
也没脸再想了。
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