第161章 巨头之路(第4/7页)
对这些人，万一应对的不好，反而会惹很多非议。
不过，有个好方法，正好适合盛世文娱公司目前的状况。
那就是前世很多影视公司和大视频平台都用过的方案——青年人才计划。
前世，有不少导演、制片人、编剧，都是通过各大平台的青年人才计划脱颖而出的。
比如前世的大导演宁浩，就是通过四大天王之一的刘德华启动的“亚洲新星导”被挖掘出来的。
当时华仔计划是在全亚洲范围内，挑选6名年轻导演，并资助他们拍摄电影。
最终宁浩导演凭借《疯狂的石头》一战成名，变成了内地首屈一指的商业片导演。
宁浩成名后，也延续了华仔的精神，与b站合作，推出“青年导演扶持计划”。
他用这样一种特殊的方式，把华仔对华夏电影事业的支持传承了下去。
只不过在前世，等秦川知道有这个计划的时候，他已经当肥宅up主多年。
小日子滋润的很，已经没有心气去竞争这种机会了。
不过这种青年人才计划，倒是适合搬运过来，用于盛世文娱公司发掘人才。
只要稍作变通，就能快速的为公司收拢很多优秀的制片人、导演、编辑、演员等人才。
娱乐圈就是名利场，无数人想进来捞金。
可这里面又是个大漩涡，大染缸，容易让真正又才的人望而却步，就如同前世的秦川一样。
前世虽然各大公司和平台，也都是青年人才计划，但很多本质上还是在炒作，也没有真正的培养出很多人才。
真正能出头的制片人、导演人才无不是万里挑一的妖孽。
就像《哪吒》的导演饺子，不也没被所谓的人才计划发掘吗？
拍《哪吒》的时候，很多影视公司都不看好，想尽办法才众筹资金拍摄出来，最后获得巨大成功。
对于秦川来说，他有先知先觉的优势，对比前世那些影视大佬们，眼光根本不在一个水平线上。
而且秦川作为穿越大佬，自带有很多成功的影视项目，剧本都是现成的，完全可以把人才挖掘培养出来。
所以，这个青年人才计划，就特别适合盛世文娱公司使用。
想到这里，他又有些激动了。
因为推出这个计划，对盛世文娱公司来说，简直是一举多得。
一方面是为公司收拢人才，另一方面是可以为盛世文娱公司刷一波好口碑，三就是真正的为影视行业的人才培养做点实事。
以盛世文娱公司现在的资金量，完全可以把这个计划搞搞大。
甚至超过前世一些大视频平台的计划规模。
于是，秦川把公司的大总管纪方宁喊来，一起沟通这件事的可操作性。
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